A empresa familiar cria muito mais emprego do que se perceciona
As empresas familiares estão espalhadas por todo o território geográfico, são maioritariamente de reduzida dimensão e geram o emprego adequado às suas necessidades.
Estas particularidades fazem com que, individualmente, os números de empregados sejam relativamente reduzidos; contudo, de forma agregada, estas sociedades são dos maiores empregadores do país.
O estudo “Edelman Trust Barometer 2017. Special Report: Family Business” desenvolvido pela Edelman, em 2017, analisou a perceção que os inquiridos tinham relativamente à capacidade das empresas familiares em gerar emprego.
Os resultados são significativos: menos de 1 em 3 identifica esta característica nas empresas familiares, quando, de facto, o seu contributo varia entre 50% e 80% dos empregos gerados (Fonte: “Family Firm Institute, Global Data Points”).
Esta expressividade empregadora, associada à dispersão geográfica e capacidade de retenção das populações fora dos grandes aglomerados populacionais, necessita de ter um reconhecimento distinto e ser alvo de ações potenciadoras de desenvolvimento.
A Dielmar, empresa fundada em 1965 pelos irmãos Dias, Hélder, Ramiro e o amigo Mateus, nasceu com uma crença: “cada fato é único e especial”.
Sedeada em Alcains, Castelo Branco, dos iniciais 22 trabalhadores cresceu até ultrapassar os mais de 400, nos dias de hoje.
No âmbito de uma parceria firmada entre a Amato Lusitano – Associação de Desenvolvimento e o MODATEX - Centro de Formação da Indústria Têxtil, Vestuário e Confeção da Delegação da Covilhã, 12 refugiados/as residentes em Castelo Branco iniciaram, em fevereiro, o curso de formação “Confeção Industrial” na DIELMAR. Esta ação formativa de 845 horas é desenvolvida pelo MODATEX nas instalações da empresa com vista à qualificação profissional e consequente inserção profissional de novos profissionais, numa lógica de promoção e prospeção do mercado de emprego, procurando ir ao encontro das necessidades da empresa e possibilitar a integração destes migrantes no mercado de trabalho.

Os resultados são significativos: menos de 1 em 3 identifica esta característica nas empresas familiares, quando, de facto, o seu contributo varia entre 50% e 80% dos empregos gerados (Fonte: “Family Firm Institute, Global Data Points”).
Esta expressividade empregadora, associada à dispersão geográfica e capacidade de retenção das populações fora dos grandes aglomerados populacionais, necessita de ter um reconhecimento distinto e ser alvo de ações potenciadoras de desenvolvimento.

Sedeada em Alcains, Castelo Branco, dos iniciais 22 trabalhadores cresceu até ultrapassar os mais de 400, nos dias de hoje.
No âmbito de uma parceria firmada entre a Amato Lusitano – Associação de Desenvolvimento e o MODATEX - Centro de Formação da Indústria Têxtil, Vestuário e Confeção da Delegação da Covilhã, 12 refugiados/as residentes em Castelo Branco iniciaram, em fevereiro, o curso de formação “Confeção Industrial” na DIELMAR. Esta ação formativa de 845 horas é desenvolvida pelo MODATEX nas instalações da empresa com vista à qualificação profissional e consequente inserção profissional de novos profissionais, numa lógica de promoção e prospeção do mercado de emprego, procurando ir ao encontro das necessidades da empresa e possibilitar a integração destes migrantes no mercado de trabalho.
Este projeto tem por objetivo a integração no mercado de trabalho da migração legal, a residir no concelho de Castelo Branco, conta com o apoio da Câmara Municipal e apela à participação de parceiros locais.
Esta colaboração ilustra a capacidade de desenvolvimento de ações de responsabilidade social por parte da Dielmar – uma das maiores empregadoras do distrito – e, ao mesmo tempo, a possibilidade de formar potenciais novos trabalhadores especializados.
Esta colaboração ilustra a capacidade de desenvolvimento de ações de responsabilidade social por parte da Dielmar – uma das maiores empregadoras do distrito – e, ao mesmo tempo, a possibilidade de formar potenciais novos trabalhadores especializados.
(fonte: Modatex 14/02/2020)
Temas para reflexão:
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António Nogueira da Costa
Especialista em Empresas Familiares
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Especialistas na consultoria a Empresas Familiares
e elaboração de Protocolos Familiares
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