O III Fórum das Empresas Familiares, dedicado à relevância da Família Empresária na Competitividade da Economia, relevou o tema da profissionalização da família empresária e da diversidade de género como meios para assegurar a perenidade das ...
A “Linha ADN 2018 - Sucessão Empresarial e Incremento de Escala”, tem como grande objetivo facilitar processos de sucessão Empresarial, em especial nas empresas familiares. Os critérios de atribuição deveriam incluir condições, ...
Prevenir os conflitos jurídicos na Família Empresária e, se ocorrerem, conhecer as alternativas para os resolver foi o tema da aula aberta lecionada por André Almeida Martins, no contexto de um evento associado à Pós-Graduação em Direito da Família ...
Ao assegurar a continuidade da empresa familiar está-se a propiciar uma tendência para o surgimento de sociedades centenárias e, consequentemente, de gerações familiares cada vez mais duradoiras.
A maioria das empresas familiares arranca e desenvolve as suas empresas na área geográfica de residência da família, o que permite disponibilizar postos de trabalho e reter famílias nas proximidades.
A implementação de uma ideia de negócio dá origem a microempresas que, dependendo da sua filosofia de continuidade, se transformam em empresas familiares.
Considerar que as empresas familiares são entidades com modelos de gestão centralizados, arcaicos e nada estruturados é desconhecer a realidade destas empresas, dos seus gestores e dos seus acionistas.